东莞招聘

1、根据公司的发展规划，协助组织确定与调整优化公司组织架构；

2、根据集团人力资源政策，参与建设干部管理体系，以支撑人力资源目标的实现；

3、制定绩效管理制度，并定期评价管理制度的适宜性和有效性，修订、完善管理制度，确保绩效优化，人均效率的提升；

4、建立公司绩效激励机制、评价机制；

5、指导各部门主管开展绩效管理工作，开展绩效目标、绩效过程及绩效结果管理；

6、建立公司职位管理体系，实施岗位任职资格管理；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、 大学本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业优先；

2、 2年以上绩效和任职资格管理工作经验；

3、 熟悉绩效管理流程和多种绩效评价、激励方法，善于把握业务关键流程；

4、 扎实的人力资源管理理论基础，具备常用数学统计分析能力；

5、 沟通协调能力强，具有一定的抗压力，富有高度的责任感。

6、 创新意识强，善于发现问题点并能提出解决方案。

理邦立足健康产业，以全球化的视野、持续的创新和卓越的服务，成为知名的医疗健康产品、解决方案和服务提供商。涵盖病人监护、心电诊断、超声影像、妇幼健康、体外诊断、智慧医疗六大业务板块。在中国，理邦辐射全国市场的服务网络，已为超过40000家医疗机构提供了创新型、高品质的产品和服务。在全球设立四大研发中心、18个子公司，产品远销170多个国家和地区。理邦坚持有价值的创新，致力于为医疗机构提供贴近临床需求的优质产品和解决方案。理邦仪器 SHE:300206