东莞招聘

工作职责:

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接；

2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；

3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理；

4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活；

6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，负责子公司微博、微信等维护、更新工作，加强子公司企业文化建设；

7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作；

8、负责协调子公司内部人事行政工作；

9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作；

10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

12、完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源管理工作经验；

2、精通现代人力资源管理各模块理论和操作流程，对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观；

3、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

4、熟练PPT等办公软件操作，做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排；

5、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力。

备注：该岗位需外派深圳龙华。

Kinlong（坚朗）集团招聘简章（国内上市公司）

一、企业简介
  坚朗公司创建于2003 年，是从事建筑配套件产品研究、制造和销售的专业公司，致力于提供高品质的产品和服务。经过多年的发展，坚朗已成为建筑领域的著名品牌。
坚朗生产基地建筑面积超过60万㎡，公司员工总数超过13000人。公司在国内外设有600多个销售服务机构，产品远销100多个国家和地区。
坚朗公司围绕着建筑配套件集成供应的发展方向，以多品类产品满足顾客的综合需求，已形成了一站式的服务体系。多年来，坚朗一直坚定地践行“唯有专业才能创造独特价值，投机没有未来”的经营哲学，已成为行业中的佼佼者。
坚朗除采用现代化的生产工艺外，还拥有众多专家、设计师从事产品开发与革新，保证产品始终处于领先水平。目前，坚朗已拥有产品2万余种，海内外专利900多项。坚朗提供的产品以先进的设计理念、精美的外观、优良的品质，建立了良好的市场口碑。坚朗已为世界各地的众多著名建筑物提供了产品及服务，无数座城市的标志建筑已成为坚朗人的骄傲与辉煌。
对于任何一个明智的、致力于建筑工程业务的企业及设计人员来讲，坚朗都将是负责的、可信赖的伙伴。
二、坚朗工程案例已遍布全球：
    国内典型工程案例如北京国家大剧院、广州白云机场、深圳宝安国际机场、哈尔滨国际会展中心、新疆中天广场、云南东方航空大厦、福州海峡国际会议中心、苏州国际博览中心、浙江中欧国际、贵阳富中国际广场、成都东客运火车站、湖北天河机场、江西南昌客运中心、广西南宁吴圩机场、河南景峰国际、陕西西安都市之门、甘肃兰州火车站、山西太原机场……
    国外典型工程案例如阿联酋迪拜塔、新加坡樟宜机场3号航站楼、新加坡滨海湾金沙综合***、迪拜购物中心、阿布扎比PARK ROTANA酒店等都铭刻着坚朗字样。

三、福利政策
1.免费住宿：全国所有分子公司都免费提供住宿，不住公司有相应的外宿补贴
2.休假政策：依法享受带薪年（法定假期、年假、婚假、产假/陪产假、丧假等）。
3.社保政策：购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），销售人员额外增加一份商业保险（费用公司承担），实行员工社保属地化。
4.培训学习：入职后会组织各类内部培训和外部培训，职业定向后会有更多的能力提升培训。
5.后勤保障：公司免费提供住宿，总部员工有员工食堂、上下班有班车接送。
6.员工活动：公司有10多个业余兴趣小组，丰富的业余生活让生活更加精彩，公司提供活动经费。
7.其他福利：部分节假日有过节礼品，员工健康体检。

三大营销中心——工作地点
南方营销中心：广东、广西、海南、云南、四川、重庆、港澳台。
华东营销中心：上海、江苏、浙江、安徽、江西、福建、湖南、湖北、贵州。
北方营销中心：北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、河南、山西、陕西、甘肃、青海、宁夏、内蒙古、新疆、西藏。
海外市场：澳洲、泰国、孟卡、卡塔尔、迪拜、沙特、墨西哥、中欧、西欧、独联体、孟买、新德里、班加罗尔、越南、北美、 南美、北越、南越、印尼、菲律宾、北非、南非。