东莞招聘

1. 负责承接公司人力资源战略，制定华南人力资源年度规划与发展计划；

2. 负责华南的组织规划、设立、审计，统筹华南的人员编制预算、职位管理及干部管理；

3. 负责构建华南人才资源池，获取人才及情报信息，确保华南及总部业务得到人力资源的有效支持；

4. 负责作业类人力招聘政策的制定及优化；

5. 负责公司企业文化在华南的落地推广；

6. 负责制定华南培训政策及年度计划，组织华南通用类培训，协助公司级培训项目在华南的落地；

7. 负责营造积极向上的工作氛围，促进员工与公司关系的和谐和发展；

8. 负责华南福利政策的制订与实施，建议合理的薪酬结构和薪酬标准；

9. 负责华南员工入离职、劳动关系、考勤事务、基础人事业务的办理，及基础人事数据的管理、维护和分析。

任职资格：

1， 本科以上学历，10年以上HR从业经验，5年以上制造业人力资源全盘管理经验；

2， 熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3， 良好的沟通及组织协调能力，亲和力，较强的责任感，使命感与敬业精神；

4， 具有战略性思维，强计划性和执行力；良好的团队领导力。

      歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等精密零组件，虚拟现实/增强现实、智能穿戴、智能音响、机器人/无人机等智能硬件的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达44.5%。
      秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
       歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
       我们一起创造　We make it together !