东莞招聘

职责描述：

1、健全并优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；

2、组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行；

3、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；

4、负责参与年度人工成本制定及预算管控工作；

5、制定年度薪酬预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析；

6、根据人员及组织能力需求，进行组织诊断，组织架构梳理，职级梳理，并不断调整薪酬和绩效方向，确保组织效能不断提升；

7、修订公司绩效考核制度和标准，确保制度的适用度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；

3、6年薪酬绩效相关工作经验，4年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验；

4、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

5、具备出色的数据分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

6、有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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