东莞招聘

（一）岗位职责

1.根据公司发展战略，组织开展公司年度管理人员编制预算及薪酬成本预算的编制工作、薪酬成本测算分析工作，并记录控制人力资源成本支出，定期出具薪酬成本分析报告；

2.根据公司的薪酬管理现状，建立并不断完善公司的薪酬福利管理体系、福利激励体系，推动上述相关制度的监督执行及定期跟踪；

3.负责员工工资、过节费等薪酬福利的报表制作并核算发放，员工重大福利项目的统筹安排及执行，定期对公司薪酬发放情况进行统计分析，跟踪公司薪酬成本执行情况

4.负责员工“五险一金”的缴交、停缴、调入调出与相关数据核算统计、按要求进行报表制作等工作，统筹人员社保公积金缴纳、调整等相关工作；

5.统筹搭建公司管理人员人事各流程管理体系，加强人力资源部对各单位管理人员的人事管理、合规风控和监督指导工作；

6.负责员工劳动关系管理，处理跟进劳动争议/仲裁、人事纠纷、员工申诉等工作；

7.负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系，为取得政府支持，营造良好的商业运营环境；

8.领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.全日制本科及以上学历，中共党员优先，人力资源管理专业优先。

2.两年以上人力资源相关工作经验，有薪酬、劳动关系其中某一个模块以上工作实践经验。

3.熟悉人力资源各模块运作，熟知有关政策、制度、法规。

4.熟练操作办公软件。

5.良好沟通表达能力、逻辑思维能力、数据处理分析能力，良好的职业素养。

深圳市汇合发展有限公司（简称“汇合”）前身系1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司，注册资本为人民币1265万元。汇合总部位于深圳市南山区科技园，是在改革创新的氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。
汇合致力于服务标准的规范、招聘渠道的整合、业务流程的优化、职业平台的搭建、金融人才的甄选及培养、合规风险的防范与运营效率的提升，为国内金融行业机构提供多元化的服务，行政事务管理和数据信息处理支持。
20多年来，伴随着国内金融行业的蓬勃发展，汇合根植于深圳，着眼于全国，现已将业务范围拓展至全国20多个省100多个城市。截至2016年底，汇合服务的国内知名金融行业客户超过50家，累计为客户输送正式员工近万人（其中，不少已走上所在机构的领导岗位、业务骨干），年营业收入超过5亿元人民币，目前在岗员工近8000人。
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