东莞招聘

1、协助总裁分解公司战略及发展目标，完善、优化、调整人力资源的政策与流程；
2、优化招聘体系，负责高端人才梯队搭建和人才画像、人才地画建立；
3、优化绩效管理体系，完善各部门经营责任制考核和员工、管理的绩效工作。
4、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议，制订合理的薪酬调整实施方案；
5、负责劳动关系等用工风险控制与维护及工作，制定相关人事管理制度；
6、负责各部门培训与员工发展体系建设，实施年度培训计划，负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。

1、人力资源管理、理工科等本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、绩效、员工关系模块（至少熟悉其中两个模块）工作及流程；
3、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心。
6、持有人力资源管理师二级资格证者优先。

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