东莞招聘

人力资源岗（干部管理、培训及绩效方向）

（一）岗位职责

1.负责搭建干部选拔聘任管理体系与干部管理体系，不断对干部管理工作提出意见与建议，逐步完善干部管理工作；

2.搭建与完善公司培训体系和培训制度，制定培训计划并监督跟进其实施；

3.负责考察并指导各单位公司级培训工作及培训效果的评估管理工作；

4.负责对员工培训需求进行调查分析，并联合各单位开发并汇总管理人员能力素质培训课题及题库，考察各单位、个人培训效果与能力素质；

5.搭建完善公司绩效管理体系，制定公司绩效考核制度并督导执行，开展公司各级单位及人员绩效考核相关工作，定期出具考核分析报告；

6.负责与各分公司日常工作沟通联系对接及上传下达相关工作；

7.领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1.全日制本科及以上学历，中共党员优先，人力资源管理专业优先。

2.两年以上人力资源相关工作经验，有干部管理、培训或绩效其中某一个模块以上工作实践经验。

3.熟悉人力资源各模块运作，熟知有关政策、制度、法规。

4.熟练操作办公软件。

5.良好沟通表达能力、逻辑思维能力、数据处理分析能力，良好的职业素养。

深圳市汇合发展有限公司（简称“汇合”）前身系1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司，注册资本为人民币1265万元。汇合总部位于深圳市南山区科技园，是在改革创新的氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。
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