东莞招聘

于不同的销售渠道（在线、线下）及门店品牌，协助集团总部统筹专属个性化订制的项目管理，促进及协调各部门及分区的项目工作，确保相关信息有效正确的传达，监督各部门的执行情况，确保相关项目的落实

透过定期沟通会议及分店实地探访，了解及检讨执行情况及成效，如未能达到（定制）业绩指标，与分区管理共同制订行动计划，推动前线完成相关目标。

推动全方位在线及线下的营销策略，提出推广及宣传需求，及时响应市场需求，提升品牌知名度及用户体验。

收集前线反馈，保持双向的沟通，持续检讨及优化个性化定制的订购的流程，提升营运效益及顾客体验。

定期收集及分析专属订制的行业及产品信息，并提出可行性的建议。

岗位要求：

本科或以上学历，商科或管理学相关学位优先

 6年或以上零售行业之线上线下营销 或 产品管理 或 业务拓展工作经验，有一定的管理经验

 曾任国际品牌、珠宝、奢侈品之零售管理工作；或专属订制/个性化定制 业务发展经验优先

 良好沟通表达及组织能力，优良的书写能力

具敏锐巿场及营销触觉，良好的分析能力，对数字敏锐

善于建立人际及伙伴关系的能力

精通MS Word, Excel Powerpoint

「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
 
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
 
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
 
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”

希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。