东莞招聘

岗位职责：

1、负责入职、离职、转正、续签、异动等人事手续办理；

2、负责人事信息录入、更新及人事档案管理；

3、协助上级完成各岗位绩效指标制定、数据统计、结果核算、绩效面谈及绩效分析等绩效闭环管理工作；

4、负责准确核算月度薪酬，并完成薪酬分析；

5、协助上级完成薪酬、绩效、激励等管理文件拟写及发文；

6、上级交办的其他人事类临时性工作。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、了解国家相关劳动人事法律法规，具备HR专业基础知识；

3、从事人力资源工作1年以上，偏薪酬、绩效、劳动关系模块；

4、有较强的责任感和敬业精神；

5、逻辑能力强，做事严谨、细致。

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    公司于2015年挂牌新三板，拥有全国16个运营基地，业内首创25000㎡示范园区，建筑面积达20000多㎡，环境优美实力强大。