东莞招聘

职责描述：

1、负责产品网页端和移动端的UI/UE设计，原型制作、页面切图、平面设计，实现动态交互功能；

2、分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心理需求等，提出用户研究报告和可用性设计建议；

3、负责和跟进界面交互与操作流程的设计，根据可用性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素；

4、分析用户数据报告,做出完善调整，包括可用性的循环研究、用户体验回馈、测试回馈；

5、撰写需求文档、功能设计、原型示例等，改进产品设计和用户体验；

6、协助前端工程师将界面代码化；

任职要求：

1、具有较强的需求判断、引导、控制能力，沟通、洞察和执行能力；

2、具备较强分析加工能力，书面和口头表达能力；

3、有较高的审美意识、创新设计能力，良好的设计理念和思维

4、具有强烈的责任心、积极主动，良好的组织协调能力，能与各业务团队保持良好的协作关系。

5、懂代码者（HTML5、CSS3、JS等）优先考虑

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。