东莞招聘

工作职责：

1、根据公司发展战略，协助建立并完善绩效管理体系，并推动落实；

2、协助各部门完善绩效管理体系，为之提供专业指导和咨询，并监督绩效管理的贯彻执行，针对绩效管理中的问题提出积极的合理化建议；

3、协助经理组织季度、半年度、年度公司绩效考核工作，并提交季度、半年度、年度考核分析报告；

4、组织绩效考核数据收集、稽核及考核分数的确认、发布；

5、协助经理制定全年绩效管理宣贯和培训计划与实施方案；

6、建立绩效数据收集平台（E－HR或其他系统），做到信息化管理。并将绩效结果，定期地为HR各模块提供依据。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、3年以上大中型企业人力资源管理经验，1年以上绩效管理领域从业经验；

3、具备一定的人力资源管理、运营管理、项目管理理论基础，对战略地图、平衡记分卡等有较深入的了解；

4、有较强的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力及谈判能力。

宜信介绍
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额借款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在60多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。创建于2006年，总部位于北京。


2010年4月，国际创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的大一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。

宜信的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。作为普惠信用的开创者和实践者，2012年4月，宜信作为批企业入驻温州市金融综合改革实验区。