东莞招聘

岗位职责：

1. 进行人力资源需求预测和人才盘点，编制年度人力成本预算；

2. 筹划人员招聘储备方案，搭建人才发展梯队，促进招聘培训项目实施落地；

3. 制定完善区部的薪酬体系，保证薪酬成本可控、对内公平，对外有竞争力，并对薪酬系统进行定期薪资分析与运行监控；

4. 负责业务单元内部绩效体系宣导培训及答疑，组织业务单元绩效指标分解、确认、落实，以及跟踪个人年度绩效考核指标；

5. 制定防范用工风险人力制度，保障人力资源操作流程合法合规；

6. 统筹协调区域内的行政事务工作；

任职资格:

1．大专以上学历，人力资源、应用心理学或管理学相关专业；五年以上人力资源从业经验，一年以上相关岗位管理经验，零售行业背景或HRBP经验者优先考虑；

2．熟悉零售业务运营管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；

3．优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；

4. 较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规。

宝胜简介
宝胜国际（控股）有限公司是中国优质的运动服飾产品零售商及代理商之一，是具有超过二十年经营运动用品及生活休闲产品的专业公司。
宝胜国际于2008年在香港上市，公司的品牌包括但不限于Nike、Adidas、Puma、Converse等。目前拥有二万多员工和经营管理八千多家各类型销售门店和通路渠道，业务覆盖整个中国大陆及中国台湾、港地区。宝胜国际长期以来，以灵活、丰富的业务形态及通路形式，与国际国内众多优秀品牌密切合作，共同成长。
今后将持续以创新、服务的理念为多元化的消费者提供优质的商品选择及全渠道消费体验，建立在中国运动生活领域中优质零售商的领导地位。
  

业务布点：
    经过二十年的不懈努力，今天的宝胜国际业务规模超过百亿人民币。直营及加盟网点铺覆盖大江南北和港台的零售通路体系,依托自己优秀的专业人才队伍，熟练运用开店直营、加盟批发、运动城招商，以及品牌代理等丰富的经营方式，业务成就斐然。

公司福利：
1、双年假，入职即为员工全额购买五险一金；
2、设置专项福利：包括交通补贴、通讯补贴、结婚礼金、生育礼金、住院慰问金及丧葬奠仪，全方位关心员工身心；
3、所有岗位员工均有不同程度的月/季/年度绩效激励，量化有效的评估岗位工作表现，提倡高绩效高回报；
4、年终14-16薪，一年两次晋升调薪机会，同时培训与创新学院定期组织培训活动，不断为员工增值；
5、定期享受员工内购机会及折扣券，选购各大国际知名运动品牌正品（nike，adidas，lacoste，hazzy，superdry，puma，converse等）；
6、公司将不定期组织一些体育或文化活动，提供旅游机会；
7、公司一年组织一次员工免费体检；
8、中高层管理者凭借当年工作表现有机会享有公司期权奖励。