东莞招聘

1. 进行集团人力资源的策划，确定公司开发利用人力资源的目标政策、策略。
2. 设计、推行及改进人事管理制度及作业流程，并确保其有效实施。
3. 负责集团人员招聘、录用、调配，组织应聘者进行面试、笔试等考核及有关调查工作。
4. 负责员工考勤审核，办理病事假和加班换休手续。
5. 负责员工工资、奖金、福利等的方案起草、核算和管理。
6. 负责员工档案的收集、鉴别、归档和保管。
7. 负责拟定公司员工教育培训计划，组织员工进行职前教育培训、在职教育培训，协调各部门的专业培训。
8. 负责公司员工的业绩考核评估工作，核准各部门奖、惩动议，执行公司奖惩决定，并监督其执行情况。
9. 协调员工与公司之间及员工之间的关系，以增强企业凝聚力，提高工作效率。

海伦堡中国控股有限公司（以下简称“海伦堡”）一家不断扩大的中国房地产开发商，业务覆盖全国，主要开发住宅物业，以及少量商业物业和创意科技园。
海伦堡于1998年在广东省开始开展业务，已于发展早期在广州、珠海、中山、佛山及惠州等广东省主要城市建立稳定的市场地位。凭借在广东省的丰富经验，已进入中国部分经济发达城市的市场，并创建战略性全国据点。
截至2019年6月30日，海伦堡拥有131个处于不同开发阶段的项目，总土地储备面积2490万平方米，已在主要位于珠江三角洲地区、长江三角洲地区、京津冀地区、华西地区及华中地区的12个省及直辖市的34个城市占据一席之地。
海伦堡专注于住宅物业的开发与销售。根据公司的业务策略，现已扩张至开发商物业及创意科技园，以增加收入来源的广度及稳定性。海伦堡开发商业物业供出售或持有作长期投资及资本增值目的。商业物业主要包括购物商场、办公单位及住宅物业附带的零售单位。此外，海伦堡还根据地方政府的开发规划在城郊设计、开发及经营综合创意科技园。