东莞招聘

1. 根据公司及业务发展战略，拟定实施培训与发展计划；
2. 梳理公司内部讲师资源，针对讲师进行培养，完善讲师激励政策；
3. 梳理公司内部专业技术类课程资源，不断完善公司内部专业技术类课程体系；
4. 实施各类培训，包括前期资源协调、培训组织、培训实施、效果评估、数据记录等，并编写评估报告、提出改进方案，以提升培训效果。

1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业;
2. 2年以上人力资源管理工作，或1年以上培训管理实际工作经验;
3. 熟悉人力资源管理相关知识、熟悉企业内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程;
4. 熟练使用office办公软件，具备较强的语言表达能力、演讲能力和人际交往能力；具有较强的计划性、协调性和普通课程开发能力。

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