东莞招聘

（一）工作职责：

    

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

    

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

    

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

    

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

    

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

    

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

    

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

    

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

    

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

    

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

    

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

    

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

    

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

    

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

    

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

    

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

    （二）工作内容：    

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

    （三）职业要求：    

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

    

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，2年以上的招聘专员工作经验。

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