东莞招聘

职责描述：

1、根据公司发展，建立并完善集团绩效管理和薪酬管理体系，制定绩效及薪酬福利相关制度及方案；

2、制定公司薪酬调整方案，制定年度薪酬及福利预算并监督执行；

3、负责绩效考核指标的制定及调整，定期组织员工开展绩效考核工作，收集、整理、分析绩效考核数据，提出绩效考核结果建议；

5、负责薪酬绩效规章制度和激励机制的培训和宣导，监督和指导薪酬绩效管理工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，三年以上相关工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先，

2、具有大型外包公司的薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；

3、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；

4、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力。

深圳市讯方技术股份有限公司创立于2001年4月，是国内信息技术服务全案佼佼者，目前拥有员工2100余人，总部位于国家现代化经济特区深圳，在全国各省市均设立有分支机构，政企及教育业务覆盖全国。
 讯方专注于ICT行业的软件与信息技术服务，主要业务板块分为政企业务与教育业务两个方面，致力于为政府、运营商、大型企业等提供信息技术服务和软件技术服务，同时利用自身行业优势，服务于信息技术专业人才培养，提供全方位的人才培养合作方案，努力构建起企业与学校的桥梁。讯方公司凭借骨干员工所具备的深厚的ICT行业业务背景，强大的技术实力和高绩效的项目团队，在同行业中获得了技术优势和突出地位。