东莞招聘

职位描述：

1. 根据公司管理层要求并结合公司战略人力规划，拟定集团公司人员薪酬绩效管理总体规划，并跟进组织和实施；

2. 梳理并完善公司现行薪酬绩效管理体系，优化薪酬绩效相关制度及工作流程，并跟进相关制度的落地实施；

3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供各项数据和建议；

4. 落实员工定岗定薪、晋升调薪、调岗易薪等工作，并根据公司管理层要求，编制公司薪酬福利计划及调整方案，确保职级管理及薪酬管理的合理性和规范性；

5. 制定并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案；同时跟进各方案的实施落地情况，反馈并提供改进/调整方案；

6. 组织并执行公司年度人力成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，并向管理层提供相关人力资源数据分析报告及分析；

7. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬绩效有关的管理问题，视情况调整原有的方案或相关的管理制度。

任职要求：

1. 全日制大学本科或以上学历，人力资源相关管理类专业或理工科类专业；

2. 八年以上大型企业薪酬绩效工作经验；有上市公司或大型互联网公司薪资绩效工作经验者优先；

3. 具有丰富的体系搭建和落地经验，能够根据企业业务和组织发展情况，有针对性地迭代薪资绩效体系；

4. 对薪资绩效和组织发展有深刻的理解，乐于学习探索，善于反思并，能独立解决复杂的人事管理问题；

5. 数字敏感度佳，善于进行数据分析，并擅长跨部门的沟通协调和同管理层的协同工作；

6. 具备良好的自驱力和学习能力，能够承受一定的工作压力并适应组织的快速变化和发展;

7. 具备较强的执行力和抗压能力，善于整合各类内外部资源驱动目标并达成结果。

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