东莞招聘

职位描述：

1、根据公司战略规划，深入了解公司业务及人力现状，对公司人力进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源相关的各项建议、规划并参与实施；

2、定期进行组织盘点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，有效推动各项人力资源政策、制度和流程在部门落地，提升人均效能；

3、为各业务部门及分子公司提供专业的人力资源管理建议，协助提升业务部门及分子公司人力资源管理能力，跟进并协调集团总部各项人事政策在公司各业务部门及分子公司的落地实施；

4、制定人才储备及盘点方案并协助建立全面的人力资源分析体系，控制用人成本及预警人才流失风险，确保企业内部人才梯队及人才池建设工作；

5、集团公司及各分子公司员工关怀工作，改善员工沟通，了解员工动态，关注员工发展，协同创造良好的工作氛围；

6、牵头并执行集团公司企业文化建设工作，传承公司文化，发扬价值观，制定企业文化落地方案，指导并协助业务部门与分子公司的团队建设；

7、建立有效和多样化的信息沟通渠道，保证组织持续健康发展以及员工各项信息的通畅。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源相关管理类专业或理工科类专业优先；

2、八年以上大型企业薪酬绩效工作经验；有上市公司或大型互联网公司员工/组织发展、HRBP等相关工作经验者优先；

3、具备制度建设、管理流程改进提升、组织变革、员工发展等相关经验，能根据业务发展需要搭建人力资源管理系统；

4、具有前瞻性战略、策略化思维，具备敏锐的洞察力及分析判断能力；

5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和落地执行能力，责任心、事业心强；

6、良好的个人形象与较高的职业素养，优秀的沟通表达、逻辑思维及数据分析能力；

7、可适应业务快速变化和发展的节奏，具备良好的推动力，协调沟通能力及独立解决复杂问题的能力。

分众传媒诞生于2003年，作为中国第二大媒体集团，分众传媒营收超百亿关键在于开创了【电梯】这个核心场景。电梯是城市的基础设施，电梯这个最日常的生活场景代表着四个词：主流人群，必经，高频，低干扰。而这四个词正是今天引爆品牌的最核心以及最稀缺的资源。 今天4亿城市人口，每天2亿看分众。分众电梯媒体，覆盖120个城市，110万块电梯海报，18万块电梯电视，5亿人次城市主流人群的日均到达，被誉为【中国最具品牌引爆力的媒体平台】。