东莞招聘

岗位职责

1、对个税新政有深入的研究，能进行政策解读，并能为客户提供专业的政策咨询及薪酬解决方案

2、及时跟进国家各项薪酬政策的变化，制定新政策的落地方案，监控新政在公司内部的执行情况

3、对薪酬专员的操作流程进行监控，要求薪酬专员必须严格按照流程完成薪酬服务，政策变化后及时梳理现有流程或制定新流程

4、负责执行、维护、完善及优化薪酬产品的工作流程、相关制度、作业标准及操作规范

5、对公司薪酬服务的合规性进行整体的把控，并及时进行调整

6、协助业务员及薪酬专员定制复杂薪酬计算服务的落地方案，监控方案的落地执行情况

7、公司薪酬系统整体的管理维护

8、薪酬相关政策进行及时的解读，并在公司内部发布相关解读说明

9、对薪酬专员及业务员进行系统培训、政策培训、操作培训等

10、根据客户需求，为客户员工或HR提供薪酬相关培训

11、努力达成公司/部门下达的产品指标、绩效指标

12、解答薪酬组成员、业务员及客户的相关疑问

13、协助业务员进行薪酬客户的洽谈

14、根据薪酬专员的能力及小组岗位配置情况，对薪酬专员的工作进行合理分工

15、日常团队工作沟通及培训辅导等

16、与薪酬专员一起为突发/紧急/重大事件制定解决方案，并要求薪酬专员及时汇报处理进度及处理结果

17、工作绩效的持续优化改进、参与各类培训学习，提升综合素质能力

18、完成其他薪酬相关工作

任职资格

1、全日制本科或以上学历，人力资源或财务相关专业

2、大学英语四级或以上，可以看懂薪酬专业术语

3、有3年以上薪酬工作经验，熟悉劳动法、税法、社保公积金相关知识

4、熟练掌握系统操作、数据处理、excel使用技能

5、对数字敏感，有良好的逻辑思维、沟通表达、管理能力、自控能力、执行力；做人严谨、细致、乐观向上、敢于接受挑战；有责任心、有原则、工作积极主动、富有团队协作精神、遵守公司规章制度。

深圳南油外服人力资源有限公司（上海外服深圳公司）
成立于1982年，已有30年的专业人力资源服务历史，主要为在深圳的世界500强公司、外资公司、外商代表机构、三资企业、中外石油公司等提供涵盖人才招聘、人才派遣、人事代理、人事法律咨询、人事培训、人事薪酬、职能外包等全面的人力资源服务项目。

上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”“FSG”)
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。