东莞招聘

1.完善人力资源管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式，制定并完善公司的各项人力资源管理制度；

2.负责人员招聘与甄选，满足部门的用人需求；

3.负责公司薪酬和福利规划和管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

5.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

6建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系；

7.主导公司企业文化建设，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

8..组织开展本部门内部的日常管理与团队建设工作.

任职要求：

1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、能承受压力，服从上级安排。

    新思考电机有限公司是由思考电机（上海）有限公司注资成立的一家新公司，其主要产品有精密电机、自动化设备及治工具、各种部品配件（含模具加工、塑料橡胶成型加工）、手机零部件，并提供各种技术服务的制造型企业。由上海思考科技发展有限公司（香港）全盘控股，其旗下子公司除思考电机（上海）有限公司（上海加工区内）以外，还包括新思考科技株式会社（日本）、上海思考电子有限公司（上海加工区外）、台湾新思考科技（台湾）、PiezoTech(韩国）、华宏新思考等子公司。
    公司秉承勇于创新、不断挑战的理念，先后设计开发了风马达、直线马达、振动马达、变焦马达等产品，广泛应用于手机、电脑、汽车等产品上。几十年来，主要的终端客户遍及世界各地，其中有苹果、三星、诺基亚、LG、夏普、中兴、华为、TCL、联想、小米等知名企业，提供世界一流的微型配套部件。
    思考公司的卓越创新的核心价值观，抱以不断发明、不断创造的发展理念，近年来在知识产权方面成绩斐然，至今已拥有超过百件专利。思考公司设计开发出了一系列的产品，并取得有相关专利，在产品问世初期都占有近100%的市场份额。