东莞招聘

学习发展经理工作职责:

1、公司人才开发及培训体系推动实施，不断提升员工的胜任力以适应公司的发展；

2、领导力发展、岗位专业力提升项目、新人养成、内训师培养、移动学习平台建设等项目的具体设计及推动实施；

3、发展内部讲师队伍，推动内部讲师的技能提高；

4、培训课程设计及组织讲授。

5、积极了解业务发展需求，设计匹配业务发展的个性化问题解决方案并推动实施；

6、训后及时总结并持续优化更新。

学习发展经理任职资格:

1、名校毕业，形象较好，男女不限；

2、具备知名企业培训经验，全职培训工作经验3年以上，互联网企业优先考虑；

3、具备课程开发及授课能力，善于营造良好的培训气氛，在培训的方式方法上有创新经验；

4、工作严谨细致，个性积极乐观，喜欢与他人分享，有强烈的成就导向；

5、完整参与过领导力发展、岗位专业力提升项目、新人养成（含应届生）、内训师培养等培训项目的优先考虑；

6、有主导或参与过素质模型设计、人才测评开发及实施、依据标准模型设计培训项目经验优先考虑。

7、能接受短期出差。

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