高级人力资源主任（BP)
周生生（中国）商业有限公司
- 公司规模：5000-10000人
- 公司性质：外资(非欧美)
- 公司行业：奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝
职位信息
- 发布日期：2019-11-04
- 工作地点：上海
- 招聘人数：1人
- 工作经验：5-7年经验
- 学历要求：本科
- 职位类别：招聘经理/主管 人事主管
职位描述
职责 Job Responsibilities
- 根据Emphasis中国大陆地区业务发展需求及年度人员编制预算，制定招聘计划，招聘实施和招聘后的手续完备等落实区域人员招聘计划，确保人力需求。
- 执行Emphasis品牌的员工关系工作，包括劳动合同、入职培训、用工及档案管理等，及时处理员工关系事件。开展员工关怀活动和进行定期巡店，了解前线员工需求，以保留人才和提高员工的满意度
- 负责集团的人力资源战略目标在EMP品牌的推进及实施，政策制度的贯彻及执行，确保品牌人力资源制度流程的合规性操作。
- 协助及执行Emphasis前线员工的培育、晋升、奖惩项目，确保绩效管理过程的公平合理，促进各级员工绩效的提升工作。
- 协助组织建立Emphasis前线员工绩效管理体系、销售奖金制度，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
职位要求 Job Requirments
- 本科以上学历，人力资源、管理类等专业优先
- 高级主任：5年以上招聘、HRBP相关经验, 3年以上同岗位相关工作经验
- 主任：3年以上招聘、HRBP相关经验, 1年以上同岗位相关工作经验
- 具有零售行业或消费品行业工作经验优先
- 熟悉招聘流程及各种招聘管道；
- 熟悉国家劳动法律法规
- 良好的沟通表达能力，组织协调能力，计划执行能力，人际交往能力，分析判断能力
备注： 薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。
公司介绍
「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”
希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”
希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。
联系方式
- 公司地址：天河区黄埔大道西100号富力盈泰广场B栋3层