东莞招聘

岗位职责：

1、及时了解国家劳动政策法规，以确保公司的规章制度与各项国家地方政策一致，并不定期完善公司各项规章制度；

2、建立、维护人事档案，定期准备并提交人事报告，做好人力资源管理的相关统计分析工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、指导下属各项人力资源工作，不断优化工作流程；

5、协助制作人力资源成本预算，有效控制人工成本；

6、负责考勤、绩效、工资等相关工作及管理，并制作相关报表；

7、及时了解国家法律法规各项条款和政策，规范公司的各项劳动关系，并妥善处理各类员工纠纷；

8、随时协助和执行上级分配的工作。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、两年及以上的300人集团人力资源经理管理经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际熟练操作运用；

4、具备良好的沟通能力、协调能力、计划能力、组织能力、推断评估能力、学习能力；客观公正、思路清晰、抗压能力强。富有责任心、具有团队协作精神。

微信分享