东莞招聘

职责描述：

1. 负责人力职能工作，如培训组织、企业文化建设、员工劳动关系管理等工作；

2. 统筹组织商业公司年度培训需求调研，编制年度、月度培训计划与预算；

3. 开拓内外部培训资源，建立培训资源库；

4. 组织开展内部课程开发、建设内部专业讲师团队；

5. 负责营造良好的企业文化环境，构思、撰写企业文化文案，策划组织企业文化活动，做好企业文化的宣导和传播，以增强团队凝聚力，提高员工素质，树立良好的企业形象，促进企业的发展；

6. 负责创意、策划、组织实施各项企业文化活动项目和公司福利政策，定期开展文体比赛及活动。

任职要求：

1、 本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2、 两年以上培训&企业文化相关岗位工作经验，有一年以上同等岗位的工作经验，有商业或物业行业工作经验优先；

3、 熟悉培训发展理论，掌握学习发展技术，有课程开发经验，能够独立讲授1-2门通用/领导力课程；

4、 优秀的语言表达及沟通能力，具备协调能力、亲和力和执行力；

5、 个性活跃、性格外向者佳。

     宏发集团初创于1981年，历经30年沉淀，现已发展成为以地产开发为核心，兼营工程建筑、物业服务、商业运营等相关多元化的企业集团。
    集团累计开发物业面积超过500万平方米，现持有的工业物业约150万平方米，商业物业、写字楼近40万平方米，后续开发储备用地近1000万平方米。
    宏发集团主要下属公司包括：深圳市宏发房地产开发有限公司、深圳市宏发商业管理有限公司、深圳市宏发物业服务有限公司、深圳市宏源建设工程有限公司、深圳市宏源发物流有限公司、深圳市华宏信通科技有限公司等十余家子公司。
    宏发集团开发了包括宏发雍景城、圣淘沙骏园、宏发领域、宏发上域、宏发美域等在内一系列大型住宅项目；包括宏发大世界购物广场、魅力城百货、领域商业中心等大型商业项目；以及宏发科技园、宏发工业园、宏发高新园、宏发高新产业园等十余个工业项目。
    未来集团将继续秉承“品质让生活更美好”的企业理念，以住宅地产、商业地产、工业地产为核心业务板块，着力打造宏发品牌。
    集团一贯秉持“诚信、责任、敬业、卓越“的核心价值观，努力构建员工与企业、企业与社会的和谐发展，在企业飞速发展的同时为员工提供广阔的职业发展平台，同时也为社会发展贡献自身能量。