东莞招聘

职责：

1、管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设、人才梯队建设。

要求：1、男性，年龄28-35岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、八年以上行政人事管理经验，大型规模企业（1千人以上）三年以上人力资源部经理工作经验；

3、熟悉绩效考核、薪酬管理，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备广阔的职业视野，优越的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、要求大型规模企业出身。

    凯文猎头国际有限公司设立于国际金融、商业及服务中心、通讯及运输的枢纽素有东方明珠之称的香港，专业为国内外知名的企业客户寻访高级管理人员、稀缺专业技术人员以及营销精英等。公司的主要服务领域包括信息通信技术、房地产建筑、化工建材、金融、物流、快消、以及加工制造等行业。包括世界500在内的知名企业客户遍布国内外多个地区。国内客户遍布广东珠三角地区以及北京、上海、杭州、南京、成都、武汉、大连、沈阳、福州等地区。

    深圳市凯文人力资源有限公司于2005年在深圳成立，公司拥有一批具有高度团队协作精神、实战经验丰富、较高文化修养和业务素质的高级人才顾问和专业寻访人员。每个业务团队都由资深项目经理和数名资深寻访人员组成，为高级人才提供最合适的发展平台和职业发展咨询服务。

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