东莞招聘

岗位职责：
1、制定公司组织架构、薪酬激励机制和绩效考核流程；
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，制订中、长期人力资源发展计划，负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；
3、制定年度人才发展计划（招聘、储备、优化等）；
4、跟踪分析外部市场的人才动向和薪酬趋势，为高层决策提供参考建议：
5、指导和监督下属团队高效而又有创新的完成人力各项工作；
6、建立健全公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，指导绩效考核、能力提升和培训计划等工作，并向决策层领导就企业发展和有关人员管理的决策提供参考依据和支持；
7、及时发现和解决公司发展过程中的劳资纠纷及人力资源管理问题；
8．按照公司实际情況制定培训计划、组织流程和督察培训工作，培养和建立一支优秀的人力资源管理团队；
9. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、38岁~45岁左右,硕士以上学历,专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年HRD的管理工作经验;
3、优秀的HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的沟通技巧以及团队管理能力。
4、能接受全国出差

    碧生源成立于2000年，主要从事功能保健茶及药品的研究开发、生产及销售业务。2010年9月，碧生源在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK00926）；

    在全国45万家药店，碧生源的两大核心产品碧生源牌常润茶和碧生源牌常菁茶覆盖率达到95%。截止2019年6月，两茶销量突破51亿袋，销售额超过人民币65亿元。碧生源连续十年被中国保健品协会评为“十大最具公信力保健品品牌”。 2017年10月，碧生源收购中山万汉制药有限公司及中山万远新药研发有限公司，启动研发、生产及销售碧生源牌奥利司他等药品。同时，面向年轻群体，碧生源升级原有产品矩阵，推出轻体代餐系列、膳食纤维系列和朝暮白胶原蛋白健康养颜系列等。

    近年来，碧生源积极开拓电商业务。2019年，碧生源电商增速超过300%，成为电商平台增速领先的大健康头部品牌，被阿里、京东列为重点培养战略合作伙伴。碧生源药品旗舰店也成为继阿里健康、京东健康后，第三大市场份额的医药电商平台。

    碧生源自成立以来，积极贯彻和履行企业社会责任，奉献回报社会，热心公益事业，持续捐助教育、医疗、健康、环境保护等领域，累计捐赠善款超过3500万元。

    未来，碧生源将立足大健康，融合现代科技，为人们提供全面、科学、有效的健康解决方案，为中国大健康产业的不断发展贡献力量！