东莞招聘

General Manager - HR（人力资源总经理）

(Job Code: 120714-02)

Working Location 工作地点:

Nanning City, Guangxi Province

Summary of Client 客户简介:

我们的客户是一家知名的中外合资的糖业集团，是2011年中国轻工业百强企业之一。

Reporting Lines 汇报关系:

Report to: 集团人力资源副总裁

Direct Subordinates： 4 （人力资源管理部经理、人力资源运行部经理、人力资源发展部经理、管理体系发展部经理）

Job Summary 工作概要:

贯彻执行集团各项规章制度和董事会、总裁办公会议的决定、决议，根据公司及社会发展需要及时修订人力资源管理体系，全面提高人力资源管理的工作效率，实现公司可持续发展的目标。

Key Responsibilities 主要职责:

1. 负责人力资源战略统筹，根据集团整体发展战略方向，组织公司人力资源战略活动的开展，提高公司整体综合管理水平。
2. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系。
3. 根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置合理。
4. 企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整公司领导干部，保证管理队伍的优秀性、先进性。
5. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。
6. 及时完成上级领导交办的其它工作任务。

Job Requirements 职位要求:

1. 大学本科以上学历，人力资源管理及相关专业。
2. 八年以上相关工作经验，三年以上大中型集团公司人力资源主管岗位工作经验。
3. 接受过人力资源战略管理、管理能力开发等方面的人力资源管理中高级培训。
4. 较强的人力资源管理体系设计能力和人力资源管理能力。
5. 熟练掌握组织设计、心理学、组织行为学、劳动统计学、企业管理知识，了解公司其它部门业务及生产工艺流程。
6. 具备沟通协调、计划管理、时间管理、会议管理、公共关系处理、文字整理及编写等方面有较强的工作能力。
7. 熟悉国家相关法律法规及政策。
8. 中英文说、听、读、写流利。
9. 熟练使用各类办公软件及相关的人事管理软件。

Our client offers very competitive salary and fringe benefits to the successful candidate.

Interested party please send your most updated CV in WORD file with your current and expected salary and availability to info@matchingexec.com .

All information collected shall be kept in the strictest confidence and solely for recruitment purposes.

About Us

We are a young but fast growing search firm located in Southern China. Our major customers are European, American and multinational companies operating in Greater China Region.

We aspire to be the most preferred and entrusted business partner of our clients by providing efficient, professional and satisfying executive and talents search service.

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