东莞招聘

1.根据业务发展需要，策划人才培养项目，设定培养目标，设置培训课题及培养方式；  

2.协调培训资源，联系外部培训供应商及内部讲师，结合培训需求完成课程开发工作；  

3.组织实施培训项目，落实培训宣传、培训评估及存档工作；

4.指导和支持区域/城市公司参与集团培训项目。 

5.根据公司业务发展需要，开发和修订通用类培训课程。 

6.制定内训师管理制度，实施选拔、培训、评估与激励工作；  

7.举行内训师大会及其他活动，与内训师团队保持良好的沟通。 

8.通过培训管理师机制，督导各职能条线完成专业序列课程库开发； 

9.通过外部引进和内部开发，完善管理类和通用类课程库建设。

10.组织实施新入职高管的实习与试用期管理工作； 定期制定高管人才活动方案并推动落实； 定期组织高管人才的评估工作。 

任职资格： 本科以上学历  人力资源、教育学、心理学等相关专业 ； 五年或以上培训工作经验，对培训体系有深刻认识，有大型培训项目策划与执行经验 ，优秀的培训策划能力； 具有良好的沟通协调能力，对他人的影响力好； 精通课程开发流程与方法。 性格开朗、外向，应变能力强 ，要求***！       

海伦堡中国控股有限公司（以下简称“海伦堡”）一家不断扩大的中国房地产开发商，业务覆盖全国，主要开发住宅物业，以及少量商业物业和创意科技园。
海伦堡于1998年在广东省开始开展业务，已于发展早期在广州、珠海、中山、佛山及惠州等广东省主要城市建立稳定的市场地位。凭借在广东省的丰富经验，已进入中国部分经济发达城市的市场，并创建战略性全国据点。
截至2019年6月30日，海伦堡拥有131个处于不同开发阶段的项目，总土地储备面积2490万平方米，已在主要位于珠江三角洲地区、长江三角洲地区、京津冀地区、华西地区及华中地区的12个省及直辖市的34个城市占据一席之地。
海伦堡专注于住宅物业的开发与销售。根据公司的业务策略，现已扩张至开发商物业及创意科技园，以增加收入来源的广度及稳定性。海伦堡开发商业物业供出售或持有作长期投资及资本增值目的。商业物业主要包括购物商场、办公单位及住宅物业附带的零售单位。此外，海伦堡还根据地方政府的开发规划在城郊设计、开发及经营综合创意科技园。