东莞招聘

岗位职责：

1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员

配备。

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

9、保洁、宿舍、消防、安全等管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，持有二级人力资源管理师及以上证书者优先。

2、28-35岁，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟

练掌握人力资源专业技能。

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

8、有从物流、仓储、制造行业者优佳。

上海晋宝物流有限公司——数字供应链及综合物流提供商。始创于2007年，管理和技术研发总部位于上海，第三方医疗器械（3P GSP）服务中心位于深圳。建立了以上海、北京、深圳为中心的物流仓储基地和覆盖全国的运输网络。核心业务包括第三方物流技术，第三方整合物流，生命科学垂直物流。供应链方案包括：柔性制造供应链方案（JIT-WMS)，全渠道分销供应链方案 （OMNI-CHANNEL DISTRIBUTION）。 核心产品：2B专车（A56专车），敏捷仓库（MINI-WMS），配送中心（RDC/TDC）,库存&订单看板（OIC），通采销VMM系统等。同时我们提供“中欧陆地运输”和全球空运海运代理。

“年轻，真实”的我们，秉承“为客户取胜”的经营理念，赢得了国内外客户的长期委托。

 

工作生活方面：
法定节假日休假完全按国家有关规定执行。业务部门作息时间视业务情况另行安排。

福利待遇：
1、招聘过程中，不收取任何培训费用、保证金、押金等，不扣压员工身份证件。
2、公司为员工提供同行业内具有竞争力的工资。
3、公司除依法为员工办理五险一金。
4、公司为员工提供各种与职位相关的知识、技能培训。
5、公司竞争机制完善，为每位有才能的员工提供公平、公正的晋升机会。

6、分红，股票机会。

欢迎有志之士加盟，共同发展！