东莞招聘

1、完善、监督、执行公司管理制度，拟写各类通知、文件和信息的传达；

2、负责招聘工作，安排面试和跟进面试流程；

3、负责员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；

4、完善员工手册，提炼企业文化并落实总结，做好新员工入职培训；

5、负责社保公积金缴纳办理，年度调整等工作；

6、统计员工出勤情况工作，审核办理员工请假手续等；

7、办公室后勤支持，采买办公用品等；

8、负责员工关系处理及各部门工作协调；

9、定期举办员工活动，加强公司内部凝聚力建设；

10、其他临时事项及领导交办任务；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、管理学等相关专业；

2、2年以上人事行政工作经验，有丰富的招聘、培训经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规政策，并能实际操作运用；

4、耐心细致，亲和力强，主动负责，沟通协调组织能力强；

5、具备一定抗压能力，团队协作能力，有一定执行力、推进力；

6、熟练运用office办公软件；

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