东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司发展，建立并完善绩效管理和薪酬管理体系，制定绩效及薪酬相关制度及方案，并监督其实施；

2、收集企业所在地区薪酬福利状况，并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析； 

3、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并对成本进行有效监控；

4、工资、奖金、绩效核算；  

5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，并提出改进建议； 

6、拟定各部门、各岗位的绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审批； 

7、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算； 

8、定期分析绩效考核体系，编写相关分析报告，并提出绩效改进建议。

 

任职资格：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具有大型企业、集团、上市公司的薪酬、绩效管理实战经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；

3、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和统计；熟练掌握PPT、Excel等办公软件；

4、具有良好的个人职业素养，能够承受一定工作压力，有成功的项目实施经验。

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