东莞招聘

岗位职责：

1.将总部的企业文化、各项政策结合工厂地的实际情况推行、实施，包括：可视化管理、培训、团队活动等形式。

2.控制工厂的离职率在合理的范围之内，包括：合理的薪资水平定位、福利制度及员工关怀、员工沟通等形式。

3.激励员工，不断改善生产效率，包括：对现场的员工进行可量化的绩效考核、以月度或者季度为单位进行评优活动等形式。

4.建立良好的员工关系，以提高员工的满意度，减少纠纷，规避企业用工风险，包括：保证人力资源管理制度的合理合法性、保证人力资源制度在执行过程中的合理合法性、员工的劝导等证据的收集、提前预防员工纠纷等形式。

5.建立有效的招聘渠道，保证人力资源的充分供应，包括：现场招聘、网络招聘、猎头招聘、劳务服务等形式。

6.推进人事相关制度、流程以规范人事的管理流程；

7.控制人力成本，保证人力成本的合理增长，包括：确定必要的职位设置及各岗位的人力配置、确定各岗位的薪资定位、严格加班审批流程等形式。

8.建立一个高效的HR团队，包括：按照专业化及互相协作的原则进行工作分工安排、设立工作指标并制定计划跟踪实施、利用Team building活动，加强团队成员之间的沟通，提高团队的凝聚力，向心力。

岗位要求：

1.要求***，年龄在35～42岁，专科以上学历，人力资源管理或者相关专业。

2.具5年以上工厂人事经理的工作经验。

3.具备珠三角（尤其是东莞）制造行业从业经验优先考虑。

4.具人力资源管理知识，熟悉合同管理、用人机制、保险福利待遇等法律法规及政策。

5.具大局观，较强的抗压能力及沟通协调能力及良好的人际关系处理能力。

6.能接受在东莞凤岗每周六天工作制的工作。

深圳市力辉电机有限公司是一家专业从事交、直流马达设计、制造型的高新技术企业。
我们的产品广泛的应用在家用电器、电动工具、医疗健身设备、办公设备、工业&安防、汽车等领域。
为适应公司业务高速发展需要，在硬件方面公司已陆续引进了先进的自动化控制、机械加工设备、检验设备和自动化生产设备；在软件方面策划引进国际化管理理念与管理体系，软硬件结合为公司的高品质、高效率，稳步发展保驾护航。
   公司凭借专业的技术团队、优质的产品、贴心的服务、良好的信誉得到了国际客户的高度认可。
力辉电机在深圳公明拥有三个生产工厂，运营中心位于南山，马达月产量超过300万台，随着市场占有率的不断扩大，为能满足更多的客户和市场需求，公司在东莞凤岗筹建“力辉工业园”，占地面积41,000㎡，总共建筑面积74,000㎡，厂房面积46,000㎡，月产量约600万台，可解决就业4000多人，并计划于2015年1月份陆续搬迁正式投入使用。
十六年的经营，打造了一批精英团队；十六年的服务，稳固了一批核心客户；十六年的信誉，成就了力辉电机今天的辉煌。
力辉电机诚邀各位精英人才的加入，我们将会为您提供一个良好而持续的发展平台！