东莞招聘

工作职责:

关键职责

1 根据区域实际情况和发展规划撰写人力资源规划，统计人员缺口，经批准后组织实施

2 制定人力资源部年度工作目标和工作计划， 经批准后实行

3 负责内外具有潜力的和所需的人才信息，并组织招聘工作

4 每月对人事相关报表做审核，对离职人员做分析，各部门人员职级分析

5 负责办理人员入职引导、离职、转正手续办理以及离职、转正人员面谈

6 组织实施公司员工绩效考核评定工作，并负责审查各项考核结果，参与绩效考核面谈

7 负责公司员工KPI指标的制定、收集，做好半年度KPI考核统计、审核工作

8 负责薪酬相关的审核工作

任职资格:

基本条件 本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动关系专业

工作经验 3年以上中型企业人力资源部工作经验，1年以上管理经验

性格特点  稳重内向

专业技能要求 人力资源管理知识、企业管理、劳动法律知识，良好的英语听说读写能力以及计算机2级以上，熟练掌握办公软件；薪酬管理、激励管理、绩效考核、培训管理的实务经验，有关的劳动法律法规和相关的补充规定，劳动合同的签订、履行、解除、纠纷、仲裁等方面的知识以及国家颁的薪资福利政策

核心素质要求 具有组织协调，团队沟通，建立有效社交网络，执行以及一定的认知、判断能力；处事公正，认真负责勇于承担责任，善于沟通

深圳市房多多网络科技有限公司（以下简称房多多）2011年成立于深圳，是中国居住服务领域领先的互联网科技公司，致力于“帮经纪商户简单做生意，让经纪行业充满梦想”。通过创新性地使用移动互联网、云技术和大数据，房多多为中国的房地产经纪商户提供产品和解决方案，从根本上改变经纪商户的作业方式，帮助他们与交易的关键资源，包括房、客、资金和交易数据建立连接，让他们得以轻松地在线上开展业务，提高服务效率并拓宽服务范围。

? 房多多成立于2011年，是中国***的在线房地产交易平台
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