东莞招聘

2.人员评估：参与一级干部及核心骨干的人员评估与鉴定，提供客观、合规的人事评价，并及时完成记录记载； 

3.人才储备：对于符合公司战略方向的业务岗位或专业岗位等，确保有人才沉淀与储备，及时完成人才引进； 

4.管理体系：参与讨论、并推动业务部门的制度与考核的落实，包括各业务流程体系搭建、已有制度的落实跟踪等； 

5.人事事件：持续回顾部门人岗配置状况，确保实际的人员组织关系、人事信息等与系统保持一致，相关手续办理及时、准确； 

6.工作回顾：定期回顾部门HR工作情况，保持与业务部门、专业上级、跨组同事的沟通及对接； 

7.工作优化及改善：参与各工作主题研讨，推动公司人事伙伴中心的优化与发展等。

1.全日制本科以上学历；

2.3-5年人力资源工作经验，有互联网企业ITBP角色者优先； 

3.熟悉人员评估、人才发展、员工关系等BP工作，擅长沟通协调； 

4.能够深入业务，了解业务需求，有良好的客户导向意识； 

5.有较强工作规范及流程改善意识，心态积极，责任心/执行力/抗压能力强。

    蓝月亮品牌诞生于1992年，创立以来，始终秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。
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