东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，结合各中心各部门的人力资源需求，汇总公司人员编制，报经公司批准后执行。

2、根据公司批准的人员编制、各部门的用人计划、因异动或离职所致的人员短缺，对外发布人才招聘信息，收集、筛选、整理应聘简历。

3、组织简历条件符合招聘要求的应聘者面试、复试和笔试。

4、管理公司人才招聘的信息发布渠道。

5、根据公司的要求或部署，定期形成“组织管理”情况分析报告，报公司审批。

6、直接上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业。

2、主要面向今年的应届毕业生，专业对口，有一定企业人力资源管理工作经验更好。

3、有人力资源管理相关资格证书者优先。