东莞招聘

主要职责:
1、协助领导完善公司的组织结构；
2、负责公司年度定岗定编工作，监督定编的执行情况和职务说明书的更新工作；
3、制定并完善招聘、薪酬、福利、员工关系及人事管理等制度；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、负责公司的员工关怀、推动公司的企业文化；
6、建立员工沟通机制，了解员工需求，协助领导激发大家的工作热情；
7、负责人力系统的完善工作
8、监督指导下属的工作开展和分公司的人力管控。
9、优化组织结构，合理有效配置人力资源；
10、负责组织企业文化建设及团队活动
11、熟练使用人力资源方面的各种办公软件。
招聘要求:
1、大学本科学历，5年以上工作经验、2年以上人力资源管理经验，
2、人力资源管理、工商管理或企业管理相关专业背景优先考虑；
3、有一定的心理学知识，接受过人力资源中级职称培训优先；
4、良好的组织协调能力和文笔撰写能力；
5、有着良好的突发事件解决能力、学习能力和影响力；
6、精通劳动法，熟悉员工关系建设，妥善处理劳动关系。

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
怡亚通致力于推动供应链服务的创新发展，成为产业供需之间交易的桥梁，迄今服务网络已覆盖320多个国内城市及中国香港、新加坡、美国等国家或地区，服务行业涵盖快速消费品（母婴、日化、食品、酒饮）、家电、通信、信息技术、医疗、终端零售等。怡亚通打造品牌商扁平渠道的连接器，同时充当客户生产计划与市场变化之间的缓冲器，服务宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强及2600多家知名企业，全面覆盖全国200万家终端门店，创新“分销+营销”闭环模式推动品牌销量增长。
怡亚通正在推行新流通、综合商业服务平台、“供应链+生态链公司”等发展战略，紧密聚合品牌企业、零售商、物流商、金融机构、增值服务商等群体，向万亿规模的供应链商业生态圈迈进。万亿生态圈，等您创未来！