东莞招聘

岗位职责：

1、协助配合绩效薪酬经理制定公司绩效、薪酬管理体系及方案；

2、负责对各部门绩效考核、薪酬管理工作进行指导，对下属分公司/子公司的绩效考核、薪酬管理工作进行实地调查，落实绩效、薪酬工作的真实性；

3、负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

5、负责建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业本科及以上学历，三年以上绩效和薪酬管理经验。

2、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；

3、了解现代企业人力资源管理，知晓薪酬绩效管理等相关理论知识；

4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

5、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

6、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。

公司福利：

  1、五天工作制，每天7.5小时，周末双休；公司统一年休假5天，春节放假时间一般是12-15天； 
  2、定期国外游、省外游及不定期市内旅游；

  3、定期体检；

  4、入职即缴纳五险一金；

  5、丰厚年终奖1-5个月工资（具体月数按公司当年实际效益而定） ；
  6、额外福利：工作餐补、全勤奖、过节费、生日礼物、结婚贺礼、生育礼金、教育培训、员工文化活动、员工定期聚餐等……

深圳实正共盈投资控股有限公司（简称：实正共盈）是深圳市瑞维控股有限公司（简称：瑞维控股）全资子公司，成立于2006年，是一家全程投资开发运营轨道商业项目的企业，业务聚焦于轨道商业的投资、开发及运营，是国内轨道商业的先行者和引领者。
深耕地铁资源开发多年，凭借标准化的科学管理思维与资源整合能力，集团创下了多个全国与行业***的记录，如全国***与地铁开通同步开业、创下地铁商业项目开发用时最短记录等。截至目前，成功积累了星巴克、肯德基、麦当劳、名创优品等500多家优秀的品牌资源，并达成战略合作，塑造深圳轨道商业市场的领先优势。
未来，随着TOD（站城一体化开发）的加快应用，“轨道+商业”开发将是大势所趋，无论是地铁商业物业的存量，还是商业价值上，轨道商业将大有可为。公司将秉承先进的产品理念，研究与开发满足消费者需求的商业形态，深化完善铁商业的理论与标准，引导地铁商业朝着规范化、规模化方向发展，把轨道商业打造成传统实体商业的新锐势力，改变实体商业的生态格局。

企业优势：
项目优势：集团在营及在建项目已经覆盖深圳、南宁、杭州、苏州、西安、厦门、长沙七个城市，16条地铁线，项目总体量接近33万平米。已规划出地铁商业街、地铁购物中心、地铁综合体三大产品线。


【深圳项目实例】
1、深圳福田交通枢纽及一号线：“零距点”项目
2、深圳地铁一号线：世界之窗站“趣way”项目
3、深圳地铁一号线：罗湖站“罗湖地铁商业街”项目
4、深圳地铁二号线及四号线：市民中心站”三寸时光”项目
5、深圳地铁二号线及五号线：黄贝岭站”MOREFUN”项目
6、深圳地铁四号线：福民站零星项目

专业优势：专业来自于专注，公司专注在轨道商业领域十四年，始终以科学精神探索轨道商业的发展规律，打造***的轨道商业开发思维，提供贯穿全程化的商业地产运作能力的全方位解决方案，业务板块已覆盖物业自地铁毛坯、简装及精装交付状态到具备商业功能并长期成熟运营的全程，拥有超出行业一般水平的轨道商业价值实现能力。