东莞招聘

根据公司人力资源需求，制定并实施电销中心的人力资源策略，搭建相应的招聘体系，制定招聘计划，建设招聘渠道，实施招聘工作，做好人才储备，实现电销中心人力需求。

工作主要涵盖：
1、收集掌握人力资源市场相关信息，分析、诊断电销中心人力资源状况，预测人力资源需求规模与变化趋势；2、根据电销中心发展状况和社会人才供应状况，协助建立和完善电销中心的招聘流程和制度；
3、根据电销中心人力资源规划和业务发展需要，制定中心的年度人员招聘计划，组织招聘活动（根据招聘计划，发布招聘信息；组织面试前的测试和简历审核工作；设计应聘人员面试程序、笔试内容、面试问卷及测评标准，并组织复试工作；组织相关部门参与面试活动。）；
4、定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护招聘渠道；
5、简历应聘人才的信息档案库，为中心未来发展储备后备人才。

任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理类等相关专业；
2、一年以上相关岗位工作经验；
3、良好的口头及书面表达能力；4、熟练使用办公软件；
5、具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力；
6、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力。

太平人寿隶属于中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”），是国内中大型寿险企业之一。公司总部设在上海，注册资本100.3亿元，总资产近6000亿元。凭借稳健的财务表现，公司连续五年获得惠誉国际“A+”（强劲）财务实力评级。同时，在2019年公布的保险行业“三位一体”监管评价体系结果中，太平人寿的法人机构经营评价、服务评价、风险综合评级分获A级、AA级和A级。目前，太平人寿已开设37家分公司和1100余家三级及以下机构，服务网络基本覆盖全国。
中国太平是管理总部设在香港的中管金融保险集团，已连续两年入选世界500强。进入新时代，中国太平坚持“国家所需、太平所向”战略导向，确立国际化新战略，努力建设具有全球竞争力的国际化现代金融保险集团，与国家、客户、伙伴、股东、员工以及社会各界一道，实现“共享太平”的美好愿景。