HR经理
捷卡（厦门）产品标识系统有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：印刷/包装/造纸
职位信息
- 发布日期：2013-12-19
- 工作地点：厦门
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语熟练
- 职位类别：人事经理
职位描述
岗位职责 ：
Responsibilities:
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively
5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员， 策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
To solve the problems of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career plan
6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。
To build the working atmosphere and corporate culture； to develop and maintain the internal and external relationship
7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。
To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace
8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。
To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities
任职要求：
Requirements:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；
University major in human resources or related bachelor degree； educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs
2、5年以上行政人事经理经验 ，良好的英文基础。
5+ years Human Resources manager experience, with good command of English
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning （HRP）,recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization
5、有外资企业及国际化企业工作者优先。
Experience in multinational company preferred
Responsibilities:
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；
To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively
5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员， 策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划；
To solve the problems of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career plan
6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。
To build the working atmosphere and corporate culture； to develop and maintain the internal and external relationship
7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。
To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace
8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。
To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities
任职要求：
Requirements:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；
University major in human resources or related bachelor degree； educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs
2、5年以上行政人事经理经验 ，良好的英文基础。
5+ years Human Resources manager experience, with good command of English
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning （HRP）,recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization
5、有外资企业及国际化企业工作者优先。
Experience in multinational company preferred
公司介绍
创立于1921年，捷卡（Ideal Jacobs）多年来为全球各领域的客户提供标识系统整体解决方案，作为亚洲的营运中心，捷卡（厦门）产品标识系统有限公司为该区域的客户提供更加迅速、完善的支持与服务，并以卓越的工艺水平和品质管理，获得客户的一致赞赏。
捷卡主要服务世界500强企业，包括Alcatel-Lucent, Ciena, Carestream Health, Flextronics, Celestica, Sanmina-SCI 和Pentair等。在成立的第一年内，厦门捷卡即通过ISO9001:2000质量管理体系的认证，证明了我们在质量管理方面的严格要求。
在产品开发和创新方面，捷卡于2007年成功推出两项新产品：导电泡棉衬垫和拥有专利的金属化塑料设备面板。满足了机柜等设备的电磁波屏蔽需要，并且降低了传统上使用金属部件较为高昂的成本。
2008年，捷卡先后接管了阿尔卡特朗讯位于美国新泽西州Whippany的工业设计中心，及在荷兰和中国各别成立相应的产品结构设计中心，以便能够跨区域、跨时差地服务全球的客户。
秉承客户至上的原则，捷卡集中发展全球运筹能力，增进产品质量管理，保持技术的先进性和产能的灵活性，以便能够快速有效地针对全球客户需求做出反应。
竭诚欢迎有识之士加入捷卡行列，与公司共创佳绩。
http://www.idealjacobs.com.cn
公司愿景
利用设备的持续改进和技术的不断创新，为客户定制专业的解决方案以满足多元化的需求。
企业目标
承诺成为一家客户可以赖的企业，继续为客户提供及时有力的帮助与支持。
企业使命
我们的成功来自供应商、员工与客户之间的创造双赢协作。
捷卡主要服务世界500强企业，包括Alcatel-Lucent, Ciena, Carestream Health, Flextronics, Celestica, Sanmina-SCI 和Pentair等。在成立的第一年内，厦门捷卡即通过ISO9001:2000质量管理体系的认证，证明了我们在质量管理方面的严格要求。
在产品开发和创新方面，捷卡于2007年成功推出两项新产品：导电泡棉衬垫和拥有专利的金属化塑料设备面板。满足了机柜等设备的电磁波屏蔽需要，并且降低了传统上使用金属部件较为高昂的成本。
2008年，捷卡先后接管了阿尔卡特朗讯位于美国新泽西州Whippany的工业设计中心，及在荷兰和中国各别成立相应的产品结构设计中心，以便能够跨区域、跨时差地服务全球的客户。
秉承客户至上的原则，捷卡集中发展全球运筹能力，增进产品质量管理，保持技术的先进性和产能的灵活性，以便能够快速有效地针对全球客户需求做出反应。
竭诚欢迎有识之士加入捷卡行列，与公司共创佳绩。
http://www.idealjacobs.com.cn
公司愿景
利用设备的持续改进和技术的不断创新，为客户定制专业的解决方案以满足多元化的需求。
企业目标
承诺成为一家客户可以赖的企业，继续为客户提供及时有力的帮助与支持。
企业使命
我们的成功来自供应商、员工与客户之间的创造双赢协作。