东莞招聘

岗位职责

1、 根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、 推动公司组织管理的创新，确定公司阶段性组织管理重点；

3、 完善人力资源管理体系，包括招聘配置、培养选拔、薪酬绩效、劳资福利，及员工职业规划管理等体系的全面建设；

4、 完善人才引进和流动机制，建立系统完整的人才发展体系；

5、 拟订和审核人力编制，审定和分析人力资源费用和成本；

6、 推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

任职资格

1、 大学本科及以上学历，企业管理、人力资源或相关专业；

2、8年以上人力资源从业经验，5年以上公司人力资源全面管理经验；

3、 熟悉国家相关政策和法律法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、 具有战略策略性思维，具备良好的管理能力和决策能力；

5、 具备优秀的沟通协调能力、信息沟通技巧，及团队领导能力；

6、 具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

微信分享