东莞招聘

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；

3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；

4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；

6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；

7、根据公司发展目标，建立绩效管理体系；

8、负责配合公司实现绩效效果的运用，实现有效绩效。

任职资格

1、30-40岁，大专或以上学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验；

2、熟悉培训行业和企业培训体系及绩效体系构建工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

5、有酒店、餐饮行业经验者优先

主要从事房地产开发并与之相配套的物业管理、百货商场、嘉辉会酒店（四星），龙凤山庄影视渡假村（4A旅游景区）、餐饮服务、婚庆等形成多元化产业链。
公司因业务发展，诚聘各路英才，欢迎来电来函咨询、应聘，公司将提供广阔的发展前景，与员工共同进步。