东莞招聘

岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，具有较强培训方面相关工作经验；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、有二年以上物业或酒店管理行业工作经验优先；

3、有一定的培训工作经验，熟悉各类办公软件，如ppt、word、excel、photoshop等；

4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳；

5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；

6、工作激情突出，能适应短期省内出差；

7、按时完成公司领导交办的其他工作。

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