东莞招聘

岗位职责:

一、主要职责：

1. 针对业务部门数据需求进行评估、撰写技术文档并完成相关数据提取；

2. 参与数据挖掘模型的构建、维护、部署和评估；

3. 整理提供分析报告，为业务发展提供决策支持；

4. 派驻或对口支持业务部门提供数据分析服务，与业务部门合作开展业务专题分析。

5. 协助数据分析平台开发人员开展数据仓库和数据统计分析项目的建设。

二、岗位需求

1、 统招全日制本科及以上学历，计算机、数学、统计等相关专业；

2、 有良好的数据统计和数据挖掘专业知识，具备利用数据分析解决业务问题的能力；

3、 熟练使用SQL或SAS；

4、 具有较强的责任心，执行力，能承受较大工作压力，愿意接受工作挑战；

5、 有良好的沟通技巧和质量意识,具有较强的组织能力和团队合作精神；

6、 具有金融、互联网行业背景者优先。

三、薪资福利：

1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇； 

2. 依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加缴纳补充公积金和补充商业医疗保险； 

3. 提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问； 

4. 根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；

5. 提供免费早、中工作餐； 

6. 依法提供独生子女奖励和入托费用报销； 

7. 提供年度健康体检和工作行服； 

8. 优于法定休假规定的带薪休假制度。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。