东莞招聘

1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；

2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场

面试测评、题库开发工作；

3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进

行跟踪；

4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6. 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培

训档案建立与管理等工作；

7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；

8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9. 做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家

居生活专家讲师等培训；

10. 利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发

等；

11. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责；

1. 具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；

2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练

使用相关办公软件；

3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截至2021年12月31日，红星美凯龙经营了95家自营商场、278家委管商场，通过战略合作经营10家家居商场，以特许经营方式授权开业69个特许经营家居建材项目，共包括485家家居建材店/产业街。
红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。
30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。
红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。
红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。
红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。
红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。