东莞招聘

职位描述

1、根据集团战略，完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施；
2、根据人员及组织能力需求，进行组织诊断，组织架构梳理，确保组织效能不断提升；
3、完善胜任力模型，推动人才盘点和评估，完善员工成长和发展通道；
4、完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目。
岗位职责

1、本科及以上学历，拥有深厚的人力资源管理理论基础；
2、5年以上大型知名企业组织发展工作经验，或知名咨询公司工作经验，对人力资源工作模式有独立见解；
3、具备较强的项目管理能力、组织策划能力和统计分析能力；
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力优秀
5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
6、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强，沟通能力佳。

关于优信集团
优信集团创建于2011年，是中国***的在线汽车交易综合服务供应商。利用互联网及移动互联网技术，优信长期致力于推动整个二手车行业的进步和健康成长。优信一直用专注、纯粹、诚信、价值的工匠思维和创新精神，打造“公开、公平、公正、透明”的二手车交易服务平台。旗下的优信二手车品牌，拥有B2B模式二手车在线交易平台优信拍，以及B2C模式的二手车交易平台等多个子业务。优信集团具有横跨二手车产业链的一站式服务能力，在二手车交易中能够充分满足各方交易需求。
除了二手车业务之外，2017年，优信还以直租的模式，推出了“优信新车一成购”业务，从而正式进入了新车零售领域。
优信构建的完善全产业链服务，为消费者带来了卓越的用户体验，并对经销商形成了强大的粘性。截至目前，优信业务覆盖全国400多座城市，累计上架车源超过5,000,000辆，累计成交超过1,250,000辆（截至2017年8月底）。