东莞招聘

职责领域

（职责名称，简练词组对工作内容的概括）

职责描述

（该职责所要达到的结果/目标）

城市人事行政战略规划

结合集团人力资源发展战略和区域/城市经营战略，制定区域/城市人事行政战略规划；
参与业务的发展战略讨论，从人力成本有效利用，员工激励和保留，领导团队建议，员工组成合理性等多方面，帮助实现业务的成功。

城市人事行政管理政策的制定与实施

参与公司级人事行政项目的前期讨论和策划，并主导其相关政策在城市内的宣贯和实施，同时，制定结合本城市现状的管理政策、制度规范、工作流程等，并监督实施和反馈，以确保本城市员工管理的规范性。

城市行政费用监督控制

城市行政费用预算制定。

行政费用预算执行情况监控，开源节流，降低部门管理费用，维护行政费用台帐。

城市培训管理

负责培训工作全过程的管控，包括但不限于培训需求调研、讲师团队建设、培训计划制定、培训过程管理等，确保培训工作落实到位，以支持业务和管理的发展需要。

城市企业文化和员工关怀

根据公司政策，结合区域实际，制定员工关怀和员工活动计划，以及企业文化推广计划和员工行为规范检查计划，监督实施并反馈结果，以保证提升员工满意度。城市文化建设活动策划、组织、实施。

工位管理

管理城市员工工位，协调员工工位安排，确保工位利用率合理

行政外联及供应商管理

政府部门（消防、公安等）沟通接待及为公司内部其他部门提供行政支持；与物业沟通，公司内部各项维修协调；客户接待服务安排。

建立适合区域行政需求的行政日常事务供应商队伍，执行行政合同审批、签订，不断更新维护供应商，达到控制采购成本的目的。

城市运营职能部门管理

有效地进行城市人事行政职能的管理，包括但不限于制定和规划部门预算、本部门员工绩效的管理、召开部门会议、制订工作计划、对下属工作的指导和监督，以实现部门目标及团队目标，提升部门关键胜任能力。