东莞招聘

主要职责：

• 促成并带领团队在门店实现业务战略。

2. 日常运营

• 根据门店工作量，负责制定每周排班。

• 根据流程，确保做货纸质文件妥善保管。

• 确保UPH和其他所有效率指标始终达标。

• 确保后仓和办公区整理整体达标。

• 完成月度门店合规审计自查。

• 运用有效方法，支持确保店铺通过合规审计，确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。

• 保管所有门店合规审计记录。

• 管理门店所有物料，包括：做货物料和家具，并按照物料预订安排订购物料。

• 通过使用公司提供的工具，例如：服务渠道，解决任何IT和门店维修问题。

• 根据公司标准，管理残次品转仓执行、完成重打价签、送货和盘点。

• 通过合理的计划和排班，支持门店盘点流程，同时保管好所有盘点纸质文件。

• 担任当班经理，支持业务需求。

3. 人才管理

• 通过提供实时辅导、培训和反馈，管理并执行门店人员发展，积极促进员工成长和职业发展。

• 为下属制定发展和培训计划。

• 为下属进行年度绩效总结。

• 奖励绩效优异的员工，适时给予指导，促进员工参与度。

• 与门店管理组所有成员一起发展高绩效团队和以顾客为中心的文化。

• 及时与门店管理组沟通招聘需求，安排协调各个岗位的面试。

• 做好店员offer管理，确保无职位空缺，并且符合公司C&B标准和预算要求。

• 运用招聘系统和工具建立招聘人才库并加强雇主品牌建设。

职位要求：

1. 知识、技能和能力：

• 灵活的商业头脑。

• 优秀的口头和书面沟通能力，并能够影响各个级别人员——工作伙伴、同事、门店管理组和店员。

• 能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。

• 能够与店员、顾客和管理组有效沟通。

• 能够遵从书面或口头指示。

• 能够创造积极的工作环境。

• 能够在卖场上展示优秀的顾客服务。

• 如有需求，能够在店铺和各地之间出差。

• 根据工作需求，能够灵活调整工作时间，包括在晚上和周末工作。

1. 教育水平：

• 大专以上学历优先。

  3) 工作经验：

• 三年以上工作经验，特别是门店运营和/或顾客服务方面经验。

• 顾客服务方面人员管理经验。

GAP为各年龄层消费者带来经典的美国风尚。
 
从1969年创立以来，GAP一直广受时尚消费者青睐，人们喜欢用GAP时髦又休闲的服饰轻松搭配，穿出自己的时尚风格。今天，GAP依然是人们选购T恤、帽衫、贴身裤装和牛仔等衣橱必备的首选品牌。
 
从最初的Gap发展到现在包括GapKids, babyGap, GapMaternity和gapbody的全系列产品，GAP能满足各年龄层消费者的时尚需求。
 
发展至今，GAP已成为以“酷、自信、休闲”风格的服饰演绎生活方式的文化标志。