东莞招聘

岗位职责：

1、协助部门经理组织完成公司绩效评价标准的制定调整，使其符合不同项目组的管理要求；

2、进行绩效制度、绩效工具的实施培训宣导；

3、整理汇总绩效考核结果，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

4、组织实施绩效辅导面谈，协同进行绩效分析并提出改善建议；

5、调查绩效制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

岗位要求：

1、人力资源、数学、统计、心理学等相关专业本科以上学历

2、2年及以上绩效实施工作经验，熟悉绩效管理流程及原理，有科技、消费电子行业、智能家电、互联网等行业工作经验者优先

3、熟悉KPI、OKR、360绩效评价方法，至少有其中2种考核工具的实施经验

4、具有较好的数据统计及分析能力，熟练使用相关办公软件

逻辑性强，具有较好的发散思维,较强的人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识

       深圳市银星智能科技股份有限公司成立于2005年，隶属银星集团，是一家集研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业，也是中国服务机器人 行业的龙头企业。现有员工1600余人，专注为客户提供清洁服务机器人整机方案设计、制造服务以及增值服务。2020年12月，银星智能已完成B 轮融资，并在持续推进B+轮融资。 2017年银星智能***性提出 “OPM商业模式”，从产业协同角度服务客户，为客户提供整机和一体化服务。2018年开始，公司通过OPM模式为 SEB（赛博集团）、Bissell（必胜）、小米、美的、小狗、360等国内外知名企业服务，帮助客户大幅降低自研成本。 公司年产量超150万台，年销售额10亿元，占行业市场份额比超13%。据2020年中国海关出口数据显示：我国ODM出口的扫地机器人中每4台就 有1台来自银星智能。每年研发投入占总收入的10%以上，在扫地机器人的运动控制、传感器、SLAM算法、人机交互、AI等领域始终保持行业领先的地位。