东莞招聘

薪酬绩效总监/副总监，最终薪资根据能力和岗位不同而定，40万--80万不等。

岗位职责：

1、根据公司人力资源发展战略，起草或优化完善公司绩效管理和薪酬激励方案与制度；

2、参与公司绩效考核和薪酬激励方面的决策，提供信息支持和建议；

3、组织收集国家和地方有关薪资、福利政策和法规、市场行情及公司薪酬现状，提出分析和调整建议；

4、及时优化绩效考核方案，完善考核指标，为其他部门提供先进合理的考核方法；

5、组织指导各部门开展绩效管理工作，向员工解释相关制度性问题；

6、公司人力资源信息系统薪资模块的日常运维管理、操作培训；

7、组织员工每月的薪酬核算和发放工作；制定、解释各种薪酬福利发放管理细则；处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉；

8、完成本部门及其它部门要求配合、协办的工作。

任职资格： 

1、本科以上学历，职业方向清晰，5年以上人力资源工作经验，3年以上相关岗位的工作经验；

2、精通绩效管理流程，熟练运用各种绩效工具，精通薪酬福利管理流程，掌握薪酬体系设计的方法，熟悉劳动法、合同法、国家及地方人事政策、法规，熟悉基本的财会和统计知识；

3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟练使用相关人力资源软件系统；

4、熟悉2个以上的人力资源模块，熟悉上海市劳动力市场状况及薪酬行情，熟悉劳动人事法规；

5、具备良好的人力资源管理专业知识，对现代企业人力资源管理体系有系统认识；

6、为人正直诚信、有亲和力，责任心强、注重细节，具有良好的沟通协调能力和文字功底。

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