东莞招聘

岗位职责:

1、统筹实施绩效管理，结合集团战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；
3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程、考核及激励机制；
4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告；
6、完成公司领导交办的其它工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有集团总部/咨询公司经历者优先考虑；
3、熟悉绩效考核各种工具，有绩效管理的成功推进经验；
4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；
5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

国光电器股份有限公司始建于1951年，创立至今持续专注于电声、电子技术领域，是全球声学领域综合技术方案的解决者。公司总部位于广州，在美国洛杉矶、英国柴郡、中国香港、越南岘港等地设有子公司。公司于2005年在深圳挂牌上市（股票代码：002045），2019年实现营业收入超过44亿元，总资产48亿元，拥有员工8,000余人。 公司研发的技术有：声学算法、语音交互系统、多房间系统、芯片模组方案设计、物联网技术、扬声器单元、专业音响系统、数字功放等。800余名研发人员，200多项专利设计，每年逾200项新产品的开发能力，国际一流的声学实验基地，让国光能够满足世界***客户的研发和生产需求，成为世界一流的声学公司！